Top 20+ mẫu content tuyển dụng hay và thu hút nhất 2023

Bạn đang muốn tuyển dụng nhân viên cho công ty mình nhưng không biết cách viết nội dung để thu hút được ứng viên chất lượng? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về content tuyển dụng và cung cấp những bí quyết để tạo ra nội dung chất lượng, giúp bạn thu hút được những ứng viên phù hợp nhất với công việc.

Content tuyển dụng là gì?

Content tuyển dụng là các nội dung giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp. Nội dung này thường được đăng tải trên các trang web tuyển dụng hoặc các kênh khác như mạng xã hội, email, tin nhắn và có thể được trình bày dưới dạng văn bản, video hoặc hình ảnh. Mục đích của content tuyển dụng là giúp các nhà tuyển dụng có thể truyền tải thông tin về công việc, nơi làm việc, chế độ đãi ngộ và yêu cầu công việc cho các ứng viên một cách đầy đủ và thu hút họ đến ứng tuyển.

Trong bối cảnh ngày nay, content tuyển dụng đã trở thành một trong những yếu tố quan trọng để thu hút được ứng viên tốt. Tuy nhiên, để viết ra một content tuyển dụng hiệu quả, các nhà tuyển dụng cần phải có một kế hoạch chi tiết và biết cách tạo ra nội dung hấp dẫn.

Content tuyển dụng mang đến các thông tin giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng để thu hút ứng viên phù hợp

Phân biệt content tuyển dụng và JD

Content tuyển dụng và JD (Job Description) là hai khái niệm khác nhau nhưng liên quan đến quá trình tuyển dụng. JD là tài liệu chứa thông tin về các yêu cầu và trách nhiệm của một vị trí tuyển dụng, trong khi content tuyển dụng là những nội dung giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

JD cung cấp các thông tin chi tiết về yêu cầu công việc, content tuyển dụng thường được sử dụng để quảng bá cho vị trí tuyển dụng đó. Content tuyển dụng có thể bao gồm các nội dung như lợi ích của công việc, sự phát triển nghề nghiệp, các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và các thông tin về công ty. Mục đích của content tuyển dụng là thu hút sự quan tâm của ứng viên đối với vị trí tuyển dụng và công ty.

Vì vậy, khi chuẩn bị quá trình tuyển dụng, các nhà tuyển dụng cần phải viết cả hai tài liệu này một cách chi tiết và chính xác để đảm bảo thu hút được ứng viên phù hợp và đúng tiêu chuẩn của công việc.

Vai trò của mẫu content tuyển dụng hay

Viết content tuyển dụng là một cách rất hữu ích cho quá trình tuyển dụng của các doanh nghiệp. Dưới đây là một số vai trò quan trọng của một content tuyển dụng hay:

Giới thiệu công ty và vị trí tuyển dụng

Mẫu content tuyển dụng giúp các doanh nghiệp giới thiệu thông tin về công ty, nơi làm việc và vị trí tuyển dụng đến các ứng viên. Điều này giúp các ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và những tiêu chí cần có để ứng tuyển vào vị trí đó.

Thu hút sự quan tâm của ứng viên

Một mẫu content tuyển dụng hấp dẫn và chuyên nghiệp sẽ thu hút được sự quan tâm của các ứng viên. Nó giúp ứng viên cảm thấy họ đang xem xét một vị trí có tiềm năng và đáng quan tâm.

Tăng cơ hội tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên

Khi bài viết content tuyển dụng được tối ưu hóa theo các tiêu chuẩn SEO sẽ giúp website của bạn đạt được một thứ hạng cao trên các trang tìm kiếm. Điều này tăng cơ hội của bạn để thu hút ứng viên tốt và chọn lọc được những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng.

Một mẫu content tuyển dụng hay giúp việc thu hút ứng viên trở nên dễ dàng hơn

Xây dựng thương hiệu cho công ty

Thông qua content tuyển dụng, bạn cũng có thể xây dựng một hình ảnh chuyên nghiệp cho công ty, doanh nghiệp. Nó cho phép bạn trình bày thông tin về công ty của mình một cách đầy đủ và chuyên nghiệp, đồng thời mang đến những ấn tượng tích cực với các ứng viên tiềm năng.

Giúp tăng tính chuyên nghiệp

Một bài viết content chất lượng còn cho thấy công ty của bạn đang có một quá trình tuyển dụng đầy đủ, chính xác và chuyên nghiệp. Điều này giúp tạo sự tin tưởng và đáng tin cậy đối với ứng viên, đồng thời cũng tạo được một hình ảnh tốt trong mắt khách hàng và đối tác của công ty.

Đẩy nhanh quá trình tuyển dụng

Ngoài những lợi ích trên, nếu áp dụng đúng mẫu content tuyển dụng hài hước, hay còn giúp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và nguồn lực thực hiện.

Cách viết content tuyển dụng thu hút

Để viết content tuyển dụng hài hước và  thu hút, bạn có thể áp dụng các cách sau:

Tập trung vào giá trị độc đáo của công ty

Viết nội dung tuyển dụng tập trung vào những giá trị độc đáo của công ty, điểm nổi bật và lợi ích của việc làm cho ứng viên. Có thể nêu ra các thông tin về môi trường làm việc, chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, tinh thần đồng đội trong công ty.

Sử dụng ngôn ngữ thân thiện và trực quan

Để thu hút ứng viên, content tuyển dụng nên dùng ngôn ngữ dễ hiểu, trực quan, gần gũi với người đọc. Sử dụng các hình ảnh, video, biểu đồ, sơ đồ, ... để giải thích rõ ràng hơn, hình ảnh càng nhiều càng tốt.

Đưa ra các yêu cầu cụ thể và rõ ràng

Bạn cần đưa ra các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ, cũng như các trách nhiệm, nhiệm vụ của vị trí tuyển dụng. Nội dung nên rõ các thông tin về lương, chế độ bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác cũng như các quy định, chính sách của công ty.

Viết một câu chuyện hấp dẫn

Bạn có thể tăng sự quan tâm của ứng viên bằng cách tạo ra một câu chuyện độc đáo và hấp dẫn về công ty, về vị trí tuyển dụng. Câu chuyện này có thể là những thành công đã đạt được hoặc những giải pháp mới mà công ty đang thực hiện để giải quyết các vấn đề trong ngành.

Tự tin và chuyên nghiệp

Viết nội dung tuyển dụng bằng cách tự tin và chuyên nghiệp để truyền tải sự chuyên nghiệp và uy tín của công ty. Sử dụng các từ ngữ chính xác, đúng ngữ pháp và tránh sử dụng các từ ngữ tiếng lóng, tránh viết những câu chửi, nói bậy để giữ được văn phong chuyên nghiệp.

Cung cấp thông tin chi tiết về quá trình tuyển dụng

Cung cấp thông tin chi tiết về quá trình tuyển dụng để giúp ứng viên hiểu rõ quy trình tuyển dụng của công ty. Có thể nêu rõ các bước tuyển dụng, thời gian dự kiến cho từng bước, các phương thức liên lạc và các yêu cầu cần thiết.

Bạn nên cung cấp đầy đủ các thông tin cần thiết về quá trình tuyển dụng trong bài viết

Tập trung vào ứng viên

Nội dung content tuyển dụng cần tập trung vào ứng viên, nhắm đến đối tượng mục tiêu của công ty và sử dụng ngôn ngữ phù hợp với đối tượng này. Có thể đưa ra các tư vấn, gợi ý hoặc lời khuyên để giúp ứng viên có được công việc tốt nhất.

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm

Sử dụng và tối ưu hóa các từ khóa tìm kiếm trong nội dung tuyển dụng để giúp tăng khả năng xuất hiện trên các công cụ tìm kiếm. Tuy nhiên, cần sử dụng các từ khóa một cách hợp lý và không quá nhiều để tránh vi phạm chính sách của các công cụ tìm kiếm.

Tập trung vào sự khác biệt của công ty

Viết nội dung tuyển dụng tập trung vào sự khác biệt của công ty so với các đối thủ cạnh tranh cũng là một cách viết content tuyển dụng thu hút. Đưa ra những thông tin đặc trưng của công ty như phong cách làm việc, tôn chỉ, giá trị cốt lõi để thu hút sự chú ý của ứng viên và giúp họ hiểu rõ hơn về văn hóa, tinh thần của công ty.

Một số mẹo viết content tuyển dụng độc đáo

Việc viết một mẫu content tuyển dụng độc đáo không chỉ giúp cho nhà tuyển dụng thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn mà còn giúp tăng khả năng tìm kiếm trên các công cụ tìm kiếm. Dưới đây là một số mẹo viết mà bạn có thể áp dụng:

• Sử dụng tiêu đề thu hút: Tiêu đề chính là điểm đầu tiên mà ứng viên nhìn thấy khi đọc mẫu content tuyển dụng của bạn. Bạn nên tạo ra tiêu đề thu hút để làm nổi bật bài viết của mình trên trang web tuyển dụng hoặc các trang mạng xã hội.
• Tập trung vào giá trị của công việc: Những ứng viên tốt luôn tìm kiếm một công việc có giá trị đối với bản thân mình. Do đó, bạn hãy tập trung vào giá trị của công việc, chẳng hạn như cơ hội thăng tiến, sự đóng góp cho cộng đồng hoặc những lợi ích khác.
• Tập trung vào đặc điểm cá nhân của ứng viên: Bạn cần tìm hiểu về đặc điểm cá nhân của ứng viên mà bạn đang tìm kiếm, và chèn chúng vào mẫu content tuyển dụng. Điều này giúp cho ứng viên cảm thấy được tôn trọng và có thể cảm thấy được mình phù hợp với công việc.
• Sử dụng hình ảnh và video: Sử dụng hình ảnh và video là một cách tuyệt vời để giới thiệu công việc của bạn. Đồng thời, nó còn giúp tạo sự chân thật và giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc của mình.
• Chia sẻ câu chuyện thành công: Chia sẻ những câu chuyện thành công của những người đã làm việc trong công việc đó có thể giúp tạo ra sự quan tâm và tăng khả năng ứng tuyển.
• Đưa ra thông tin cụ thể: Cung cấp các thông tin cụ thể và chi tiết về công việc, lương, chế độ phúc lợi, thời gian làm việc... sẽ giúp cho ứng viên đánh giá và tìm hiểu rõ hơn về công việc.

Sử dụng các hình ảnh và video minh họa để thu hút sự quan tâm của ứng viên

Tham khảo các mẫu content tuyển dụng hay

Trong phần này, chúng ta sẽ giới thiệu và chia sẻ một số mẫu content tuyển dụng hay và hiệu quả để bạn có thể tham khảo và sử dụng cho chiến lược tuyển dụng của mình. Những mẫu này được tập trung vào các vị trí khác nhau và có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của bạn.

Mẫu content tuyển dụng cho vị trí kinh doanh

Mẫu content tuyển dụng cho vị trí kinh doanh cần phải tập trung vào việc giới thiệu các kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên kinh doanh xuất sắc. Bên cạnh đó, nó cũng nên thể hiện được tầm nhìn, sứ mệnh của công ty, vị trí cụ thể trong tổ chức cũng như lợi ích của việc làm cho ứng viên. Dưới đây là một mẫu content tuyển dụng cho vị trí kinh doanh:

• Title: Tuyển Nhân viên Kinh doanh chuyên nghiệp
• Meta: Tìm kiếm ứng viên kinh doanh chuyên nghiệp, có kinh nghiệm, yêu thích kinh doanh và có khả năng giao tiếp tốt.

Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm để đưa ra các giải pháp kinh doanh sáng tạo và đột phá. Hãy tham gia cùng chúng tôi để phát triển bản thân và giúp cho công ty ngày càng phát triển.

Giới thiệu về công ty:

• Giới thiệu lịch sử, sứ mệnh, tầm nhìn của công ty.
• Tập trung vào lĩnh vực kinh doanh của công ty.
• Thông tin về vị trí kinh doanh trong tổ chức.

Công việc và trách nhiệm:

• Đưa ra mô tả công việc chi tiết của vị trí kinh doanh.
• Liệt kê những trách nhiệm chính của vị trí này trong công ty.

Yêu cầu công việc:

• Liệt kê các yêu cầu về bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm.
• Nêu rõ yêu cầu về khả năng giao tiếp và đàm phán của ứng viên.

Quyền lợi và phúc lợi:

• Liệt kê những quyền lợi và phúc lợi mà công ty cung cấp cho nhân viên.
• Thông tin về chế độ bảo hiểm, lương thưởng, thời gian nghỉ phép,...

Hồ sơ ứng tuyển:

• Yêu cầu về hồ sơ ứng tuyển.
• Hướng dẫn cách thức ứng tuyển.

Mẫu content tuyển dụng cho vị trí kỹ thuật viên

Mẫu content tuyển dụng cho vị trí kỹ thuật viên là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng nhân viên cho các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin, kỹ thuật hay sản xuất. Để thu hút được ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, nội dung mẫu content tuyển dụng cho vị trí kỹ thuật viên cần phải được soạn thảo kỹ càng và truyền đạt đầy đủ thông tin về công việc và yêu cầu.

Dưới đây là mẫu nội dung content tuyển dụng cho vị trí kỹ thuật viên:

• Tiêu đề: Tuyển kỹ thuật viên chuyên môn điện tử - Việc làm tại công ty ABC
• Sơ lược công việc: Công ty ABC đang tìm kiếm một kỹ thuật viên chuyên môn điện tử để tham gia vào quá trình nghiên cứu và phát triển sản phẩm. Ứng viên sẽ làm việc trong một môi trường năng động, được trang bị đầy đủ các thiết bị và công nghệ hiện đại nhất để đáp ứng các yêu cầu công việc.
• Yêu cầu công việc: Ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc cao hơn về Kỹ thuật điện tử hoặc các ngành liên quan. Ngoài ra, ứng viên cần có kinh nghiệm trong lĩnh vực điện tử và các thiết bị điện tử, có khả năng đọc và hiểu tài liệu hướng dẫn kỹ thuật, có kỹ năng giải quyết các vấn đề kỹ thuật và khả năng làm việc độc lập hoặc trong nhóm.
• Quyền lợi được hưởng: Ứng viên sẽ được hưởng mức lương cạnh tranh, chế độ bảo hiểm và các quyền lợi khác theo quy định của công ty. Ngoài ra, ứng viên sẽ có cơ hội tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, được đào tạo và phát triển kỹ năng trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp và đầy thử thách.

Mẫu bài viết tuyển dụng hay bạn không nên bỏ qua

Mẫu content tuyển dụng cho vị trí quản lý dự án

Chúng tôi là một công ty lớn trong lĩnh vực công nghệ thông tin, đang tìm kiếm một Quản lý dự án để đảm bảo việc triển khai các dự án của chúng tôi diễn ra thuận lợi và hiệu quả.

Nhiệm vụ và trách nhiệm

• Đảm bảo quá trình triển khai dự án được diễn ra theo kế hoạch đã được thiết lập.
• Lên kế hoạch, định hướng và phân tích các yêu cầu dự án.
• Quản lý và giám sát tiến độ của dự án.
• Điều phối các thành viên trong dự án để đảm bảo đội ngũ làm việc hiệu quả và đạt được kết quả tốt nhất.

Yêu cầu công việc

• Có kinh nghiệm trong quản lý dự án ít nhất 2 năm.
• Hiểu biết sâu về các phương pháp quản lý dự án và tiến độ.
• Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.
• Có khả năng thích nghi với các thay đổi và áp lực cao.
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.

Lợi ích khi làm việc tại công ty 

• Được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Được đào tạo và hỗ trợ để phát triển kỹ năng chuyên môn và năng lực cá nhân
• Hưởng các chế độ phúc lợi tốt.

Liên hệ: Nếu bạn quan tâm đến vị trí này, hãy gửi CV của bạn đến địa chỉ email của chúng tôi: hr@company.com. Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong thời gian sớm nhất.

Mẫu content tuyển dụng cho vị trí nhân viên kinh doanh

Chào mừng bạn đến với [tên công ty]! Chúng tôi đang tìm kiếm một nhân viên kinh doanh để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Nếu bạn là một người thích giao tiếp, đam mê bán hàng, có tầm nhìn và sự nhiệt tình, hãy tham gia với chúng tôi!

Với vai trò nhân viên kinh doanh của chúng tôi, bạn sẽ đảm nhận các nhiệm vụ sau:

• Tìm kiếm khách hàng tiềm năng và xây dựng mối quan hệ với họ để giới thiệu sản phẩm của chúng tôi.
• Tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm, dịch vụ của chúng tôi.
• Lên kế hoạch và triển khai chiến lược bán hàng để đạt được mục tiêu doanh số của công ty.
• Tham gia các hoạt động quảng bá thương hiệu và thị trường của công ty.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế, marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng, kinh doanh.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy phản biện, khả năng thuyết phục.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và các công cụ kinh doanh.
• Sẵn sàng làm việc độc lập hoặc trong nhóm, khả năng làm việc dưới áp lực.

Nếu bạn có sự quan tâm đến vị trí này, hãy gửi CV của bạn đến chúng tôi. Chúng tôi rất mong muốn được hợp tác với bạn.

Khám phá các mẫu đăng tin tuyển dụng hay nhất hiện nay

Mẫu content tuyển dụng cho vị trí nhân viên hành chính

Tất cả các vị trí trong một công ty đều rất quan trọng, bao gồm cả nhân viên hành chính. Vị trí này yêu cầu người ứng tuyển phải có khả năng quản lý thời gian tốt, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề. Dưới đây là một mẫu content tuyển dụng cho vị trí nhân viên hành chính:

Vị trí: Nhân viên hành chính

Mô tả công việc:

• Quản lý tài liệu, hồ sơ, thông tin về nhân viên và các công việc hành chính khác của công ty.
• Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty về các vấn đề liên quan đến hành chính.
• Thực hiện các nhiệm vụ văn phòng khác được giao.

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp trung cấp trở lên, chuyên ngành hành chính văn phòng hoặc tài chính kế toán là một lợi thế.
• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, đặc biệt là Excel và Word.
• Cẩn thận, chính xác, trung thực và có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi:

• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và có cơ hội thăng tiến.
• Lương và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn, được thương lượng theo năng lực.
• Bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Nếu bạn quan tâm và đáp ứng được yêu cầu của vị trí này, vui lòng gửi hồ sơ xin việc của bạn về địa chỉ email [địa chỉ email công ty]. Chúng tôi sẽ liên hệ lại bạn sớm nhất có thể.

Kết luận

Content tuyển dụng là một phần quan trọng trong chiến lược SEO của các doanh nghiệp. Việc viết nội dung tuyển dụng chất lượng và đầy đủ thông tin sẽ giúp tăng cơ hội thu hút ứng viên tốt nhất cho vị trí đang cần tuyển. Ngoài ra, các từ khóa liên quan đến vị trí tuyển dụng của bạn cũng cần được sử dụng một cách hợp lý để tăng khả năng xuất hiện trên các công cụ tìm kiếm. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn có được cái nhìn tổng quan về việc viết mẫu content tuyển dụng và áp dụng chúng trong chiến lược SEO của doanh nghiệp.